Goldpro New Material Co., Ltd. е създадена през юни 2010 г., регистрираният капитал е 200,3 милиона(RMB), с площ от 100 000 квадратни метра и има повече от 260 служители, сред които има повече от 60 технически R&D персонал.Goldpro е високотехнологично предприятие за разработване, производство, тестване, продажба и обслужване на топки за мелене, шлифовъчни цилиндри, шлифовъчни пръти, облицовки и други суровини и продукти.
Goldpro произвежда основно всички видове смилащи топки, смилащи цилиндри, смилащи пръти и обшивки, използвани в мини, топлоелектрически централи, строителни материали и други индустрии за смилане.В момента имаме 14 усъвършенствани производствени линии за коване и валцуване с годишен капацитет 200 000 тона.Goldpro е професионалната и широкомащабна производствена база за шлайфане.което е специално за големи мелници SAG в страната.
Със силна научноизследователска и развойна сила, Goldpro е усвоил основната технология на продуктите -- с повече от 100 основни патентовани технологии и продуктите са постигнали дългосрочен ешелон на поколение -- Използвайте едно поколение, резервирайте едно поколение, изследвания и разработки едно поколение.
Продуктите на Goldpro принадлежат към насърчаваната категория в Китайския каталог за насочване на преструктурирането на индустрията;Goldpro има добре проведено обучение по безопасност, ефективни упражнения за безопасност, стабилна и добре внедрена система за безопасност, ефективни превантивни мерки.Опасностите за безопасността се проверяват и отстраняват навреме, а авариите за безопасността са 0.
Goldpro използва електричество и природен газ, които не замърсяват околната среда.Goldpro получи сертификат за система за управление на качеството, система за управление на околната среда и система за управление на здравето и безопасността при работа.Goldpro е национално признато вторично предприятие за стандартизация на безопасността на производството, което е получило сертификат за стандартизация на безопасността на труда.
Goldpro е „Хармонично предприятие за трудови отношения на ниво AAA в провинция Хъбей“, признато от Федерацията на профсъюзите на провинция Хъбей;Goldpro насърчава бързото развитие на компанията чрез създаване на „предприятия от три типа“ (модел на обучение, модел на иновации и модел на стойност), подобрява глобалната индустрия за смилане, непрекъснато спестявайки енергия и намалявайки потреблението, постига печеливша ситуация с потребителите за дълго време! Силна социална отговорност на Goldpro: плащане на пълни данъци, проспериране на регионалната икономика, осигуряване на работни места, стабилизиране на социалното развитие и предоставяне на дългосрочна помощ на студенти и семейства в нужда; Хуманистична грижа: Всички служители преминават редовни физически прегледи два пъти годишно. Продуктите за защита на труда са добре облечени и имат месечно обучение по безопасност и тематични срещи за безопасност.
Оценка на клиента Да, много ми харесва.Последният път, когато работих с вашата компания, беше много приятно.Надявам се да мога да си сътруднича отново в бъдеще, благодаря.
През златния октомври тази есен с Osmanthus fragrans, Goldpro new material Co,.Ltd, която се намира в земя Yanzhao, заобикаляща великата планина Taihang, успешно издаде оборудване за изпитване на падаща топка с най-висока височина на падане в света, което е доказано, че има най-ефективно тестване ...
Трите основни цели на Китай за изграждането на зелена мина ще бъдат широко популяризирани Изграждането на зелени мини и развитието на екологично добив са неизбежната и уникална възможност за минната индустрия, както и специфичното действие...
Goldpro New Materials Co., Ltd. спечели Advanced Company за облекчаване на бедността От стартирането на прецизната операция за намаляване на бедността „100 предприятия в помощ на 100 села“, Gangnuo New Materials Co., Ltd. участва активно в различни w. ..
Goldpro Corporate Culture Training - Ingenio Con el fin de promover aún más la construcción de la cultura corporativa y mejorar de manera integral la ejecución del equipo, Jinnuo New Materials realizó la capacitación de la cultura corporativa de la empresa en...